metode pengumpulan data

metode pengumpulan data

1.      analisa perancangan sistem

2.      bab iv. metode pengumpulan data

3.      pengumpulan data

4.      metode pengumpulan data

5.      + metode wawancara.

6.      + metode daftar pertanyaan

7.      + metode pengamatan langsung

8.      + metode pengambilan sampel.

9.      pengumpulan data

pengumpulan data

4 kategori data pada suatu organisasi.

1.data tentang organisasi.

- struktur organisasi.

- sasaran dan tujuan organisasi.

- fungsi dari unit-unit dalam organisasi.

- kebijaksanaan organisasi.

2. data tentang personil/sdm.

- wewenang dan tanggung jawabnya.

- tugas dan pekerjaannya.

- hubungan antar personilnya.

- kebutuhan informasinya.

3. data tentang prosedur kerja.

- arus kerja.

- metode kerja.

- jadwal dan volume pekerjaan.

- kriteria penentuan kualitas kerja.

4. data tentang lingkungan kerja.

- pengaturan fisik (ruang kerja).

- sumber daya yang tersedia.

data terbagi atas tiga bagian berdasarkan atas sumbernya :

1.dari segi dokumen data (intern organisasi).

- struktur organisasi.

- metode dan prosedur kerja.

- formulir dan laporan.

- arus dokumen.

- petunjuk operasi sistem.

2.   dari pemakai sistem dan pimpinan/manajer.

3.   dari luar organisasi.

- organisasi lain.

supplier/vwndor (h/w dan s/w).

-          seminar dan publikasi (media massa).

-           

pengumpulan data

terdiri atas:

·         ­metode wawancara.

·         metode daftar pertanyaan.

·         metode pengamatan langsung.

·         metode pengambilan sampel.

metode wawancara

tujuan wawancara :

-          mencari fakta dan informasi.

-          menjajaki sifat dan pendapat.

-          memeriksa kebenaran informasi dan data yang telah diketahui sebelumnya.

-          memperoleh kualitatif dan kuantitatif mengenai kebijaksanaan, prosedur dan biaya.

-          untuk mendapatkan jawaban yang jujur.

langkah-langkah wawancara :

-          persiapan wawancara.

-          pelaksanaan wawancara.

-          teknik wawancara.

keuntungan metode wawancara :

1.      informasi yang diperoleh memiliki kualitas yang tinggi.

2.wawancara memberikan kesempatan kepada pewawancara untuk memotivasi orang yang diwawancarai untuk menjawab dengan bebas dan terbuka terhadap pertanyaan-pertanyaan yang diajukan.

3.memungkinkan pewawancara untuk mengembangkan pertanyaan sesuai dengan situasi yang berkembang.

4. pewawancara dapat menilai kebenaran jawaban yang diberikan dari gerak-gerik dan raut wajah orang yang diwawancarai.

5. pewawancara dapat menanyakan kegiatan khusus yang tidak selalu terjadi.

kerugian metode wawancara :

proses wawancara membutuhkan waktu yang lama, sehingga secara relatif lebih mahal bila dibandingkan dengan metode lainnya.